Rebus smart working per chi ha figli under 14. La legge di conversione del decreto Milleproroghe prevede il riconoscimento del diritto allo smart working fino al 30 giugno 2023 ai genitori di almeno un figlio minore di 14 anni. Il tutto a condizione che la mansione sia remotizzabile, nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell’attivit lavorativa, o che non vi sia genitore non lavoratore. La novit interessa solo i dipendenti del settore privato, lasciando fuori invece tutto il personale del pubblico. Al di l delle palesi differenze tra pubblico e privato, aziende e sindacati hanno segnalato come non sia stato definito con precisione l’ambito di applicazione della norma.
Ad esempio i genitori di figli under 14 possono avere accesso al lavoro agile semplificato, quindi senza necessit di accordo individuale, solo se svolgano una prestazione che pu essere fornita da remoto. Il che apre a non poche possibilit d’interpretazione del testo di legge oltre che a trattamenti molto diversi nella stessa azienda. Dove pu esserci l’amministrativo con figli in smart working e l’operaio con figli costretto dalla funzione alla presenza.
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